发文精选
  • 发文精选 | 打造新人力资源保障体系,助力公司战略转型
    公司在转型,面对内外部环境的变化,人力资源管理模式及方法应该怎么更好地匹配公司的战略?通过战略转型重塑新的竞争力,市场竞争最终是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力,人力资源的开发、提升,对于移动互联网时代的公司战略转型...
  • 发文精选 | 谁动了我们的激情
    接下来的一周,孩子们丢的更起劲了。周末的时候,杰克又把孩子们召集过来,这次他有点为难:“对不起,我亲爱的朋友们,我最近的经济情况不是很好,可能无法支付每人1美元的报酬了。不过,请别担心,我依然会支付你们每人0.5美元...
  • 发文精选 | 量化薪酬改变了中国移动什么?
    中国移动自上而下开始推行量化薪酬(内部简称量酬)改革,出发点无非是面对近年来中国移动的广大员工,尤其是中层和基层员工工作积极性下降的情况,期望通过量化薪酬的激励手段来激发一线员工的工作主动性和积极性。这项工作至今已推行两年有余,这期间量化薪酬究竟给中国移动带来了什么?...
  • 发文精选 | 破解项目营销招投标三大“迷局”
    经过十多年的强力推行,招投标在我国各行各业的项目交易中已蔚然成风,尤其是在政府采购、建设工程、科技项目、工业产品销售等领域,招投标的作用和地位更加突出,离开招投标就没有项目营销的完成。我一向认为,招投标就是新时代的大客户营销,可惜仍有很多人没有认识到这一点。...
  • 发文精选 | 生活场景,提升支付价值 移动支付市场发展思路探索
    今年5月,支付宝推出“全民免费WiFi计划”,打算与多个行业展开合作,在美食、娱乐、景点、机场等场景为用户提供免费上网服务。这是继打车软件大战之后,又一个移动支付和生活场景的紧密结合,支付入口的争夺离我们的生活越来越近。...
  • 发文精选 | 虚拟运营已开始,虚拟市场在哪里?
    今年以来,虚拟运营商一直是一个受关注的热点。对于一个竞争已经很激烈的红海市场,虚拟运营商的加入让各方都寄予了期望,用户希望虚拟运营商能够带来实惠,基础运营商希望虚拟运营商能够带来新的市场和用户,政府希望虚拟运营商能够带来创新。...
  • 发文精选 | 腾焰飞芒 讯电流光 ——中国互联网界的传奇
    “正确”是什么?是适合,根据外部的机遇、挑战和自身的能力,寻找一条适合的发展之路。正确的战略不一定是伟大的战略,而是适合的战略,适合企业发展的经营理念与经营方向。有了正确的战略,还需要有效的执行。什么是“有效”?...
  • 发文精选 | 成也KPI,败也KPI——兼谈中移动“绩效主义”下的员工激励创新
    管理大师德鲁克说过:做企业最难的就是“将企业目标与个人目标进行完美结合”。在现阶段移动的管理实践中,要实现业绩增长与员工激励,必须将“绩效、欣赏、成长”等元素融为一炉,共用“绩效激励”与“文化激励”两种工具,从而最终达成夙愿。...
  • 发文精选 | 唯有使能,才是员工职业生涯规划的本质
    流行的管理体系很摧残人。人与生俱来的,是激情和固有的内在动机、自重、尊严、好奇心和学习的快乐。而摧残这些的外力从幼儿学步时就陆续出现了,如万圣节最佳服饰奖、学校的分数、金色五角星等,类似的东西一直持续到大学。在职场、人群、团队、小组被出等级,位居前列的获得奖励,落在后面的受到惩罚。...
  • 发文精选 | 激励让我职业倦怠了
    越来越多的人在抱怨职业倦怠。“职业倦怠”是Freudenberger于1974年首次提出的,他用这一词汇描述人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态。而发展到今天,很多的管理者已经不存在劳动强度太大的问题,却也普遍存在职业倦怠。...
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